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1. 직무스트레스 직무 스트레스는 작업 환경에서 바람직하지 않은 상황으로부터 발생한 불쾌한 감정이나 반응이 개인에게 위협되는 상태로서 업무와 관련된 모든 환경요소를 의미한다(Appley & Trumbull, 1986). 즉, 직무 스트레스는 개인에게 스트레스 반응을 일으키게 하는 것으로 업무 스트레스 영역에서 중요한 영역이며(Menze et al, 2004), 직무의 중요한 결과를 얻는 과정에서 기회 및 제약으로부터 자신의 직무수행을 제대로 하지 못하도록 영향을 받고 있다고 느끼는 것이다(Parker & DeCotiis, 1983). 직무 스트레스는 개인에게 위협적인 자극 요인으로 행동 변화에 영향을 미치게 되고(Miller, 1953), 개인의 능력, 개인의 욕구, 직무환경, 자원의 환경이 불일치할 때..

1. 혁신중개자 정의 혁신중개자(인)은 기술혁신 과정에서 상호 간 작용을 목적으로 혁신을 조성하는 임무를 수행한다. 암묵적으로 지식을 통해 다양한 이해 관계자와 다른 주체 간 소통과 작용을 하는 일반 중개인과 구분된다(이선재‧정선양, 2017). 혁신중개자를 둘 이상의 당사자 간의 혁신과정에서 대리인 또는 중개인 역할을 하는 조직 또는 기관으로 정의하였고(Howells, 2006), 하나 이상의 기업의 혁신을 실행할 수 있도록 진행하여 산업, 지역 또는 국가혁신 역량을 갖추고 강화할 수 있도록 작동하는 조직으로 정의한다(Dalziel, 2010). 혁신중개인은 혁신 주체 간 혁신 주체 간 연계, 협업 촉진, 이해관계자에 대한 서비스 제공 등 3개 역할을 한다. 세부 기능을 살펴보면, 첫째, 혁신 주체 간..

1. 네트워크 정의 현재의 네트워크 방식을 구분한다면 대면과 비대면으로 구분할 수 있을 것이다. 코로나19 전후로 사람들 간의 네트워크는 기존 대면방식에서 온라인 기반의 비대면 방식으로 전환이 되었다. 물론 포스트 코로나 이후 비대면으로 집중된 비대면 네트워크 방식이 대면 네트워크와 혼용이 되지만, 비대면 네트워크의 효과(시간, 거리, 이동)로 인해 사람 간의 네트워크는 대면과 비대면이 혼용되어서 운영될 가능성이 높다고 판단할 수 있다. 네트워크 효과(network effects)는 사회를 구성하고 있는 경제 주체 집단을 구성하는 구성원의 자발적 선택, 다양성, 규모 등에 의해 좌우되는 현상이라고 말할 수 있다. 즉 네트워크 효과는 산업과 시장이 형성되어 있는 사회에서 기업이 경쟁사로부터 우위를 차지하여..

1. 설립배경 창조경제혁신센터는 박근혜 정부의 국정과제 중 하나로서 전국에 창조경제 실현에 필요한 핵심 플랫폼으로서 단계적 지역 확산으로 조성되었다. 2013년 6월 "창조경제를 통해 국민행복과 희망의 새 시대" 비전을 기반으로 구체적인 실천전략으로 '창조경제 실현계획'을 발표를 시작으로 전국시도에 단계적으로 수립되었다. 그 결과 2015년까지 전국 17개 시도에 창조경제혁신센터를 구축하였으며, 지역의 창업거점 기관으로 지역경제 발전을 위해 작동할 수 있도록 운영을 시작하였다. 2015년 7월 22일 인천창조경제혁신센터 개소를 마지막으로 지역의 창업생태계 육성을 위한 기반구축이 완료되었으며 지역의 창업생태계 활성화를 위해 추진되었다. 초기 단 게 창조경제혁신센터는 '지역의 창조경제 패러다임 확산으로 지역..

1. MZ세대는 무엇인가? MZ세대는 1980년~2000년 초에 태어난 밀레니얼(M) 세대와 1990년대 중반부터 2000년대 초반에 태어난 Z세대를 함께 부르는 신조어로 20대 초반에서 40대 초반까지를 포함하고 있다(Lee, 2020). “한국청년기업가재단”의 『2019 기업가정신 실태조사』에 따르면 성별에 따른 기업가정신 수준은 남성이 여성보다 높은 수준으로 나타났으나 기업가적 태도와 인식은 대등한 수준으로 나타났으며, 나이 별 기업가정신 수준은 10~30대가 40~60대보다 높은 것으로 나타났다(기업가정신 실태조사 심층연구, 2019.12.). 현재 MZ세대는 청년창업 붐을 일으키는 주요 핵심세대라고 할 수 있으며, 새로운 영역에 도전하기 위해 창업에 뛰어드는 MZ세대가 많이 증가하고 있다. 이처..

1. 흡수능력의 개념과 정의 영화 또는 만화에서 다른 사람의 능력을 흡수하여 자신의 능력을 높이는 캐릭터가 있다. 현실에서도 이러한 흡수능력은 자신의 발전에 영향을 미친다고 생각한다. 그리고 개인뿐만 아니라 기업도 성장을 위해서는 타 기업을 벤치마킹하거나 새로운 정보와 지식을 흡수하여 기업성장을 위한 요인으로 적용하기도 한다. 이처럼, 흡수능력은 새로운 것을 학습 및 소화하는 학습능력과 주어진 문제를 해결해 낼 수 있는 문제해결 능력을 포함하며, 조직학습 연구 영역, 지식경영 연구 영역, 그리고 동태적 역량 연구 영역에서 다루고 있다. 흡수능력은 개인 능력, 또는 국가 능력으로 간주하는 연구들이 있지만, 많은 연구에서는 조직역량을 구성하는 개념으로 흡수능력을 고려하고 있다. Cohen & Levintha..